Typy obtížného chování

Důsledky obtížného chování zaměstnanců:

1. přímé důsledky

   • výkonové nedostatky,

   • nízká efektivita,

   • kázeňské prohřešky.

2. nepřímé škody

   • ničení pracovní morálky,

   • narušování týmové práce,

   • narušování pověsti firmy.

Nejhrubší podoby problémového chování:

• podvodné,

• nemorální,

• nezákonné,

• úmyslné poškozování produktů či firemního zařízení.