Osobní dotazník zaměstnance
Osobní dotazník slouží zaměstnavateli jednak k získání prvotních
informací o budoucím zaměstnanci, jednak k získání nezbytných údajů, které
zaměstnavatel potřebuje znát, aby mohl plnit povinnosti, které mu ukládají
právní předpisy (např. zákoník práce, právní předpisy na úseku zaměstnanosti,
daňové předpisy, právní předpisy upravující zdravotní pojištění a sociální
pojištění a pod.) a vést příslušné evidence (osobní evidenci zaměstnance,
mzdový list, evidenční list důchodového pojištění, prohlášení poplatníka daně z
příjmů ze závislé činnosti).
Z § 14 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění,
vyplývá, že zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat
informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu,
politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství,
filozofického přesvědčení, sexuální orientace, dále informace, které odporují
dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností
zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o
zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného
osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné
příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání.
Podle § 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem
pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci nebo od
jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní
smlouvy.
Z § 316 odst. 4 zákoníku práce vyplývá, že zaměstnavatel nesmí
vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem
práce a s jeho pracovněprávním vztahem (pracovním poměrem nebo dohodou o
pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce). Tyto informace nesmí
zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob. Zaměstnavatel nesmí
vyžadovat informace zejména o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech,
sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci, členství v
politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské
společnosti, trestněprávní bezúhonnosti. Zaměstnavatel však smí
vyžadovat informace o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech a…
