8.2.1 Rodiče na trhu práce
Ing. Táňa Chudáčková
Zaměstnavatelé se někdy obávají, že rodiče nebudou díky péči o své
děti dobře plnit pracovní povinnosti, a nebývají příliš vstřícní k jejich
potřebám. Rodiče však pracovat musí – a většinou se ve své profesi také
realizovat chtějí, a pracují dobře. Platná legislativa zajišťuje osobám
pečujícím o děti určité výhody, které jim usnadňují zapojení do pracovního
procesu souběžně s plněním rodičovských povinností.
ZÁKAZ DISKRIMINACE
Podle platných právních předpisů je u nás zakázána diskriminace z
důvodu pohlaví, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině.
Diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z
důvodu pohlaví. Diskriminace je zakázána jak v již existujících
pracovněprávních a služebních vztazích (pokud jde o pracovní podmínky,
odměňování, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout postupu v zaměstnání),
tak při přijímání do zaměstnání (posuzování uchazečů na základě jejich rodinné
situace).
Váš zaměstnavatel (i potenciální) tedy nemá právo s vámi z důvodu
těhotenství či péče o děti zacházet méně výhodným způsobem než s jinými
zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Pokud nekonáte práci, která je pro
těhotné a kojící ženy a matky dětí do 9 měsíců nevhodná, není bez dohody s vámi
oprávněn převádět vás na jinou práci a měnit vaši pracovní smlouvu.
Tip:Cítíte-li se z důvodu těhotenství nebo péče o děti
zacházením zaměstnavatele znevýhodněni, může se jednat o diskriminaci. V tom
případě je třeba se obrátit nejprve na zaměstnavatele a domáhat se upuštění od
diskriminace, odstranění jejích následků a přiměřeného zadostiučinění. V
případě, že opatření zaměstnavatele nebudou dostatečná, máte možnost obrátit se
na úřad práce, případně na soud, kde se lze domáhat i náhrady nemajetkové újmy
v penězích. U soudu byste nemuseli diskriminaci prokazovat vy, naopak
zaměstnavatel by musel prokázat, že k diskriminaci nedošlo.
PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI
Pokud těhotná či kojící žena nebo matka dítěte mladšího 9 měsíců
vykonává práci, která nesmí být těmto ženám zadávána nebo která podle
lékařského posudku ohrožuje těhotenství či mateřské poslání, je zaměstnavatel
povinen převést ji na jinou práci.
Tip:Převede-li vás dočasně zaměstnavatel na jinou práci,
při níž bez svého zavinění dosahujete nižšího příjmu, náleží vám vyrovnávací
příspěvek v těhotenství a mateřství (z prostředků nemocenského pojištění, nárok
uplatňujete u svého zaměstnavatele). Tím se vaše mzda dorovnává do původní výše
(nejvýše však do částky, která představuje denní vyměřovací základ pro výpočet
peněžité pomoci v mateřství). Nepřihlíží se k poklesu příjmu, který vznikl v
důsledku kratšího pracovního úvazku. Pokud pro vás zaměstnavatel nemůže
vytvořit vhodné pracovní místo, je povinen vám platit vaši průměrnou mzdu i v
případě, že žádnou práci nevykonáváte.
ZVÝŠENÁ OCHRANA PROTI VÝPOVĚDI
Těhotné ženy, zaměstnankyně na mateřské dovolené a zaměstnanci a
zaměstnankyně na rodičovské dovolené jsou chráněni proti propuštění.
Zaměstnavatel jim nemůže dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. Z dalších
organizačních důvodů jim může dát výpověď pouze v případě, že by se organizace
rušila nebo přemísťovala. Po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené však
tato ochrana končí a…
